Папа в декрете!

Ну или правильнее сказать — Папа в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Хотел бы рассказать Вам свою историю о том, как уйти в долгосрочный отпуск с сохранением места работы, стажа и даже кое-каких денежек!

Было дело: работал я в одной бюджетной организации в должности начальника отдела охраны труда лет 5 и получал белую зарплату. Выполнял свою нелегкую миссию по организации охраны и безопасности труда на производстве. Зарплата не росла, а падала, финансирование мероприятий в моей сфере было нулевым, перспектив развития и роста я перед собой в этой организации не видел, топтался на одном месте, параллельно занимаясь своим собственным делом. 

И вот когда свой бизнес начинает приносить больший доход, чем официальная работа, возникает вопрос:

«А не послать бы всё к чертям? Надо уволиться и обрести свободу…»

Эти мысли посещали меня постоянно, но решение не приходило, очень хотелось трудовой стаж сохранить и социалку (в виде мед.помощи), которую давало ведомство.

А ещё эта вовлечёность в частые и долгие путешествия не давала мне покоя, сидеть 5 дневку 40 часовую я физически и морально уже не мог.

Умное дитя посасывало у двух мамок, так и не решаясь на заветный шаг. И этот шаг (увольнение по собственному желанию) так мне и не пришлось сделать!

Всё обернулось более чем выгодно для меня с рождением первенца в моей семье.

Не помню с кем я делился этими муками выбора, но кто-то мне подсказал: «А почему бы тебе (мужику) не уйти в отпуск по уходу за ребенком.»

И действительно, почему бы и нет, если Трудовой Кодекс не запрещает)))

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ситуация следующая: моя жена не работает и не работала, сразу со студенческой скамьи рожать. Никаких социальных выплат и льгот по уходу за ребёнком она не получает, следовательно ими (льготами) могу воспользоваться я, так же как и отпуском по уходу за ребёнком.

До 1,5 лет отпуск оплачиваемый. Максимальные ежемесячные выплаты составляют 40% от отчислений за последний год, у меня эта сумма составила примерно 15 тыс. Минимальная выплата за первого ребёнка 2900 руб (на 2016 год).

От 1,5 до 3 лет довольствуешься 50 рублями в месяц.

Написал заявление на отпуск, написал заявление на ежемесячное пособие, написал заявление о том факте, что жена нигде не работает, трудовую не имеет и я за это ручаюсь, приложил справку из органа соц. защиты о том, что она нигде не получает пособие, помахал ручкой кадрам и начальнице (рвали и метали, грозились, но увы, закон есть закон) и уехал жить на пособие с семьей в Индию на зимний сезон.

Итог: стаж идёт, место сохранено, деньги полтора года капают, папе на мозги не капают, папа работает на себя и ждёт момента, чтобы мама родила вновь, и он продлит невероятно удобный и полезный отпуск по уходу за ребёнком.

И вот прошло 2 года 10 месяцев, родился у нас второй сынишка. Назвали Мироном Алексеевичем, и понёс я снова комплект документов в кадры…Там меня очень ждали, но не с таким визитом)) Помахал ручкой ещё на три года и был таков.

За второго ребёнка минимальная ежемесячная выплата до 1,5 лет составит 5800 руб. (так как за меня не отчисляли за последние годы в ФСС денежку, то буду довольствоваться минималкой).

Дерзайте мужики!) 

Теперь впереди как минимум ещё три года путешествий в расширенном составе!